임금체불 대처법
● 임금체불, 혼자 버티지 마세요 1) 임금체불의 범위범위: 월급(기본급+정기수당), 연장·야간·휴일근로수당, 주휴수당, 상여 중 확정·정기적 지급분, 퇴직금 등 법·계약에 따라 지급기일이 도래한 금품 전반이 포함돼요.오해: “회사 사정이 어려워서 다음 달에 줄게요”는 정당한 사유가 아니며, 기일을 넘기면 체불에 해당해요.프리랜서라면: 명칭이 프리랜서여도 지휘·감독, 고정된 근무시간·장소 등 근로자성 요소가 있으면 노동청 진정이 가능합니다. 근로자성이 약하면 민사(용역대금)로 접근하는 편이 안전해요.2) 성공 확률을 높이는 준비물노동관계 입증: 근로계약서, 근무표, 출퇴근 기록(지문·카드·앱·메신저), 업무지시 내역임금·체불 입증: 급여명세서, 통장입·출금내역, 4대 보험 가입내역, 상여·수당 규정 ∴ ..